Issu du monde sportif, le coaching s’est adapté à la vie personnelle, sociale et à l’entreprise.

Processus de changement, le coaching est un accompagnement personnalisé.

Son propos : par un travail d’écoute, de questionnement et de reformulation de la part du coach, faire émerger chez le coaché ses propres réponses et la prise de conscience de ses potentiels, pour les développer et atteindre son objectif, qu’il soit personnel, relationnel, professionnel, d’évolution, de performance, de crise...

Déroulement

Pour les particuliers

1. Entretien découverte, qui permet un choix mutuel entre le coaché et le coach
2. Cadrage, pour fixer les modalités du contrat : nombre de séances, durée, fréquence, budget
3. Déroulé des séances
4. Entretien bilan

Pour les entreprises
Comités de direction, hauts-dirigeants, managers, responsables

1. Entretien découverte
2. Entretien de cadrage
3. Entretien tripartite coaché, N+1, coach, voire quadripartite en cas de présence d’un représentant des RH
4. Signature du contrat avec les modalités du coaching
5. En moyenne 8 séances d’1h30 à 2h de 15 jours à 3 semaines
6. Entretien bilan avec le N+1

*En coaching individuel ou collectif. Il n’excède pas 1 an et peut utiliser des mises en situations, jeux de rôles, questionnaires, schémas et toute pratique nécessaire à la visualisation et la compréhension des situations.